要想赢得领导的赏识，那就要站在领导的位置上思考问题。
下面这5种看似平常的处事方式，实际上都是职场禁忌，工作中出现得越多，就越容易招致领导的看法和意见。
要知道，与领导相处，光有忠心还不够，还要有处事的方法和技巧。
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01询问工作时，说“不知道”
断然回答“不知道”，这是什么？这不仅是一问三不知，还是对工作的敷衍、塞责和懈怠。
当领导向你询问某项工作的进展时，不管出于什么原因，都不能回答“不知道”。即便确实不够清楚，那你也要给出一个更加积极的回复，以彰显你对待工作的态度。
你可以这样回复：“领导，是我的责任，这个情况我确实不清楚，我现在马上去了解核实，然后第一时间跟您报告。”
这样回答的好处有两个方面：其一，你如实地报告了工作进展，没有糊弄领导，没有讳疾忌医；其二，你给出了“不知道”的解决方案，那就是马上去了解核实，然后给领导报告。
要知道，任何时候领导想要的都是结果，或者问题的解决方案，而不是一大堆的客观理由。
更进一步来讲，即便领导询问的不是你分内的工作，那你也要展现你的工作态度。
你可以这样回答：“领导，这是XX负责的工作，我不是很清楚，如果需要的话，我现在马上去了解核实，然后跟您报告。”
干好工作是一部分，在工作的过程中友善和谐地与领导相处，也是非常重要的一部分。
02安排任务时，说“不会做”
与领导相处的第一准则，就是任何时候都要主动维护领导的管理权威，而不能亵渎。
领导给你安排工作，如果你直接回答“不会做”，领导会怎么想。再说了，领导给你安排工作，那肯定是有所考虑的，不会平白无故地安排给你。
