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商洛市洛南县紧紧围绕县域经济高质量发展目标，坚持从制度建设等方面入手，着力构建规范系统的干部工作制度体系，突出培养选拔德才兼备的优秀年轻干部和专业型干部，进一步激发全县各级干部干事创业激情，激励干部担当作为创佳绩，努力锻造堪当重任的高素质干部队伍，为持续巩固拓展脱贫攻坚成果、加快推进“五个洛南”建设提供坚强有力的组织保证。
坚持政治标准，健全制度体系。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，修订干部选拔工作流程和操作办法,创新推行“五层”推荐模式，注重在驻村帮扶、抗洪救灾、重点项目及党的建设等中心工作、重点任务、重大斗争中发现和选拔敢于担当、表现突出的优秀干部，树立凭实绩用干部的鲜明导向。探索建立干部政治素质考察实施办法，继续推行查阅学习笔记、调研自查材料、组织知识测试、正向反向测评、工作实绩公示、政治表现鉴定、党章党规考试、综合分析评判“八步工作法”，建立政治素质档案437份。先后制定出台《关于进一步加强县镇村领导班子建设的意见》《洛南县选拔任用科级领导干部初始提名实施办法》《洛南县领导干部个人向县委推荐科级领导干部人选办法》《洛南县拟提拔任用科级干部人选实绩公示暂行办法》等制度，改进完善干部培养选拔程序办法，为激励干部担当作为提供有力的制度保障。
加大引才力度，培育新生力量。始终把人才引进作为实施“人才强县”战略、激发干部创业创新活力的重要举措，制定出台《洛南县深化人才发展体制机制改革实施办法》《洛南县高层次人才引进暂行办法》等，多渠道、多形式引进招聘各类人才，在全市率先引进高层次人才，目前已累计招引硕士研究生210多名。制定印发《洛南县高层次人才管理服务实施办法》，做到以事业招引人才、用政策留住人才。立足县域发展和岗位需求，科学编制干部招录计划，先后招录公务员104名，乡镇公务员招录占比达77%，基层“招人难”“留人难”问题得到有效缓解。
注重教育培训，强化综合素质。持续深化“干部素质提升工程”，创新开展“新时代党课快递”活动，实行“菜单式”培训，每年组织选派50名优秀干部赴高校、发达地区考察学习培训，选派20名优秀年轻干部到乡村振兴、重点项目、信访维稳等岗位挂职锻炼，让干部在实干中经受磨炼、增长才干。先后选派38名优秀年轻干部到南京江宁区交流学习，举办各级各类干部培训班100余期4.35万人次。县级领导、部门负责人、镇办党政正职带头下基层访民情、听民声、解民困，开展人才下基层、科技特派员下乡、“三官一律”进村（社区）活动。在全县年轻干部中实施结对帮带素质提升行动，从五个层面优选180名年轻干部“师徒结对、帮带提升”，探索开展“党员+”融合教育，支部“1+1”帮带模式，促进干部快速成长。
运用“三项机制”，激励担当作为。贯彻落实中央《关于新时代激励干部担当作为实施意见》及省市“三项机制”实施办法，对主动请缨到基层一线矛盾复杂、任务繁重的岗位历练，且表现突出、较好完成任务的9名干部和在全县重要交通卡点坚守执勤的7名公安干警优先提拔使用。持续推行“三项机制”工作纪实手册和月重点工作任务清单制度，注重在中心工作和急难险重任务落实中选拔勇于担当、实绩突出的优秀干部。近两年共调整干部123名，其中综合运用“三项机制”调整干部79名。
严管厚爱并举，激发干事动力。积极实施“五小”工程建设，先后投入2000多万元，对镇办机关食堂、澡堂、图书室、活动室及职工宿舍等设施条件进行改善，让镇办干部安心基层工作。从县管党费中拿出14万元，对驻192个社区及居民小区工作队进行慰问；建立在职村干部“三险两补贴一体检”保障制度，激发各级干部干事创业热情与活力。制定《提醒、函询和诫勉县管领导干部操作办法》，建立不实举报澄清、容错纠错、谈心谈话等制度，注重解决干部思想纪律作风方面存在的问题,从而有效激发和调动干部干事创业的积极性主动性，工作成效不断凸显。
农业科技报-中国农科新闻网记者 周廷 通讯员 杨民 刘军民
编辑：李晓云
